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“职工福利费”不能啥都装,不然能够多交税!

宣布人:小诺

时候:2020-12-24 20:59

      职工福利费是指用于促进职工物资好处,赞助职工及其家眷处置某些特别坚苦和开办小我福利奇迹所付出的用度。

      简略来讲,职工福利是:企业职工人为、奖金、补贴、归入人为总额办理的补贴、职工教导经费、社会保险费和补充养老保险(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以的福利人为收入。包含发放给员工或间接为员工付出的各项现金补贴和非货泉资金性小我福利。

      因为管帐原则并未就职工福利费的核算范围做出明白划定,良多管帐在处置平常账务时会将一些本不属于职工的福利计入该科目。最罕见的便是将各类不是为员工收入也不属于小我福利的的餐票、汽油票等计入职工福利。  

一、职工福利为甚么“不划算”?

      并不是甚么营业都能够随意往职工福利里塞的,不止是因为不合适管帐核算请求,更首要的是在企业所得税、增值税和个税上并不划算。为甚么这么说呢?首要有以下三方面缘由:

      1.职工福利费在所得税税前扣除是有规范的

“职工福利费”不能啥都装,不然能够多交税!

     《中华国民共和国企业所得税暂行条例》第六条第三款划定:征税人的职工福利费应按照计税人为总额的14%计较扣除,超越局部不得在所得税前停止扣除。

      也便是说,在一个管帐年度内,计入职工福利科目标用度总额,超越人为总额14%的局部是须要在来年所得税汇算清缴时停止补缴的。

 

     2.职工福利费在增值税中不得抵扣进项税额

“职工福利费”不能啥都装,不然能够多交税!

      《增值税暂行条例》划定:用于简略单纯计税方式计税名目、免征增值税名目、小我福利或小我花费的购进货色、劳务、办事、有形资产和不动产发生的进项税额不得从销项税额中抵扣。

      也便是说,就算计入职工福利科目标用度获得了增值税发票,其票面所载进项税额也不得抵扣销项税额。

 

     3.职工福利费能够触及小我所得税认定、补缴题目

“职工福利费”不能啥都装,不然能够多交税!

       尽人皆知,职工福利记录的能够是小我福利,也能够是公司发放给小我的福利。若是是公司发放给小我的福利,比方采暖费补贴,则须要按照发放金额替员工代缴响应的小我所得税,可常常在实操中,这一点很轻易被管帐们轻忽。

       也便是说,很有能够在来年小我所得税汇算清缴时,会有员工收到补缴响应个税的账单。

      二、职工福利应当若何核算?

      颠末上述阐发,能够看出实在“职工福利费”对企业来讲也并非福利。那在现实的运营勾当中,咱们应当怎样核算“职工福利”这一管帐科目呢?

     1.存眷人为总额

“职工福利费”不能啥都装,不然能够多交税!

       按照上一年度人为环境,对本年职工福利费停止估算。应以上年人为总额的14%为规范,计较出能够在所得税前扣除的数额,并将其作为本年可计入职工福利的规范。固然,还应连系本年职工入去职和人为涨幅环境。

 

       2.防止计入本不应计入职工福利的用度

      罕见轻易记错的环境有:

      (1)将职工工服计入福利费

“职工福利费”不能啥都装,不然能够多交税!

       大都公司都有员工工服,穿戴就代表公司抽象。这是属于公司同一建造、同一发放的。并非现金福利,也非花费卡等非现金福利。

       工服也分为两种,一种是员工掏钱采办的,另一种是企业同一发放的。

       前者由员工本身掏钱,较着不属于员工福利。后者由公司同一发放,但城市指定响应的工服利用规范,比方工服破坏需交旧换新,不到改换期须要自行补钱改换。

       这象征着工服仅仅是员工平常任务的必须,而不是员工私家财产。以是不管以那种情势发放工服,其目标都不是福利。

 

     (2)用于接待客户的花费

“职工福利费”不能啥都装,不然能够多交税!

      公司出产运营进程中,城市购入一些生果、咖啡、茶叶。有的用在茶水间供员工利用,这局部固然是应计入职工福利的。

      可是有一局部则被拿来接待客户。这时候不管是出于粗心仍是怠惰,良多管帐都不会将二者停止摊派,一股脑全数计入职工福利费了。

      准确的做法是将用于接待客户的生果、咖啡、茶叶零丁计入营业接待费科目。

      作为及格的管帐,咱们要晓得职工福利费是有限额的,若是计多了,很能够须要补税,反而得失相当。  

本文链接: http://abc7fansite.com/article/198 未经受权,制止转载。

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